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Hay mucho que contribuye a una fuerza de trabajo productiva y a una cultura empresarial positiva, pero un elemento que a menudo se pasa por alto es el acceso a la cobertura de atención médica. En el mundo actual tan acelerado, en el que la productividad y la eficiencia son clave para el éxito de cualquier organización, es igualmente importante priorizar la salud y el bienestar de los empleados. En general, el seguro de gastos médicos resuelve varias incógnitas, como a dónde acudir para recibir atención médica o cuánto costará, lo que en última instancia ayuda a los empleados a vivir su vida con confianza.
Nadie quiere enfermarse, pero esto ocurre; por eso, es necesario buscar atención médica de vez en cuando. La Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA, en inglés) 
exige a las empresas que tienen 50 empleados o más a tiempo completo que proporcionen cobertura médica a los empleados, pero ¿qué ocurre con las pequeñas empresas que cuentan con menos de 50 personas? Ofrecer acceso a la cobertura médica ya no se considera solo una ventaja, sino más bien una necesidad. Analicemos con detenimiento por qué el seguro médico es tan importante para los empleados.
Cuando llega la hora de pagar facturas médicas costosas, el seguro de gastos médicos está ahí para ayudar. En la encuesta sobre bienestar en el trabajo de 2022 del Employee Benefit Research Institute (EBRI) , seis de cada diez empleados afirmaron que el hecho de que su empresa les ofrezca un seguro médico contribuye en gran medida a su seguridad financiera. Cuidar de los empleados va más allá de la mera protección financiera; cumple una función crucial en la prevención de consecuencias a largo plazo que podrían perjudicar su calidad de vida y su bienestar general.
Al reducir la carga financiera, los empleados tienen menos estrés y ansiedad por los gastos médicos; y esta tranquilidad contribuye a elevar la moral y la satisfacción laboral.
Cuando entienden las políticas de las compañías aseguradoras, los empleados pueden desenvolverse con confianza en el ámbito de la atención médica. Mantenerse informado tiene muchas ventajas:
La cobertura de atención médica es especialmente importante para quienes tienen familia. Cada familia es única, pero a veces una sola persona es responsable de proporcionar un seguro de gastos médicos para todos (por ejemplo, un cónyuge que trabaja o padres/madres solteros). Una cobertura completa para toda la familia garantiza que el empleado y su familia puedan recibir la atención médica correspondiente cuando la necesiten. Desde servicios de prevención hasta tratamientos de emergencia, los beneficios del seguro de gastos médicos ofrecen estabilidad a los seres queridos.
Desde la pandemia, la salud mental ha recibido más atención, en particular su papel en el bienestar general. Los seguros de gastos médicos que incluyen cobertura de servicios de salud mental ofrecen a los empleados acceso a diversos servicios y ayuda profesional a la hora de afrontar retos. Al abordar las preocupaciones de forma proactiva, los empleados pueden manejar mejor el estrés, la ansiedad y otros problemas médicos que podrían afectar su manera de trabajar, además de lidiar con los sentimientos negativos fuera del trabajo. La cobertura de seguro de salud mental también reduce el estigma asociado a la búsqueda de ayuda, lo que fomenta un entorno laboral más saludable y solidario.
Descubra de qué forma nuestros seguro de gastos médicos cubren los servicios de salud mental.
Según la encuesta sobre bienestar en el trabajo de 2022 del Employee Benefit Research Institute (EBRI), tres de cada cuatro empleados creen que su empresa es responsable de garantizar la salud mental, emocional y física de los empleados. Aparte de los incentivos impositivos, ofrecer un seguro de gastos médicos ha demostrado generar beneficios tanto para los empleadores como para los empleados.
Una de las principales ventajas de ofrecer un seguro médico es que promueve la productividad de la mano de obra. Cuando los empleados están estresados por aspectos de su vida personal, su trabajo puede verse afectado. Los servicios médicos con cobertura para los empleados, como el acceso a la atención médica cuando la necesiten, pueden ayudar a aliviar los factores de estrés externos y recompensar a los empleadores con un equipo más centrado.
Los dueños de pequeñas empresas hacen grandes inversiones en su personal. La indemnización es probablemente el mayor gasto de una organización, pero al igual que usted aseguraría su negocio contra daños, tiene sentido asegurar también a sus empleados contra lesiones. Permitir que los empleados busquen atención médica sin demora aumenta las posibilidades de que puedan volver a trabajar de forma rápida y segura.
En un mercado laboral tan competitivo como el actual, la oferta de un paquete completo de servicios integrales con cobertura es un gran atractivo para los mejores candidatos. Un estudio de MetLife de 2022 revela que el seguro médico es el beneficio laboral más prioritario, ya que un 79% de empleados lo consideran “imprescindible”. Ofrecerles una cobertura médica a los posibles empleados refleja la cultura de la empresa y el valor que concede a la satisfacción de los trabajadores.
Invertir en el bienestar de los empleados es una medida estratégica en el panorama competitivo actual. Desde la reducción de las dificultades económicas hasta la mejora del acceso a la atención médica, el valor de la cobertura que ofrece la empresa es considerable. Cuando los empleados disponen de herramientas para priorizar su salud, se vuelven más constructivos y están motivados por su trabajo.
Invertir en el bienestar de los empleados es una medida estratégica en el panorama competitivo actual. Desde la reducción de las dificultades económicas hasta la mejora del acceso a la atención médica, el valor de la cobertura que ofrece la empresa es considerable. Cuando los empleados disponen de herramientas para priorizar su salud, se vuelven más constructivos y están motivados por su trabajo.
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